常见场景
| 场景 | 判断要点 |
|---|---|
| 入职信息与背调 | 限于岗位必需；背调范围与授权留痕 |
| 考勤与门禁 | 指纹/人脸考勤属敏感信息，需单独同意并提供替代方式 |
| 办公区监控 | 必要范围与显著告知，避免覆盖私密空间 |
| 员工健康数据 | 敏感信息，限定目的与最小范围 |
离职后的员工数据按劳动合同、档案与法定留存要求处理，超期部分应删除或匿名化。
本包目录（268 条）
等保 2.0 基础50 条测评与整改57 条
数据安全与个人信息51 条
- 数据安全法总览与执法要点
- 个人信息保护法总览与适用范围
- 数据分类分级制度：一般、重要、核心
- 数据出境管理框架：谁管、管什么
- 最小必要原则：从字段到流程的落地方法
- 同意与单独同意：场景与留痕
- 数据安全事件处置与报告义务
- 个人信息处理的基本原则（第 5-9 条）
- 告知义务：处理前的告知内容与方式
- 敏感个人信息：范围与加强处理要求
- 个人信息出境的三条路径与判断顺序
- 数据跨境流动的豁免情形与规模门槛（2024 规定）
- 个人信息泄露通知：内容要素与例外
- 重要数据保护：目录、负责人与风险评估
- 数据处理者的安全保护义务（第 27 条要点）
- 隐私政策撰写与自查要点
- 数据出境安全评估：申报材料与流程
- 《网络数据安全管理条例》要点速览
- 处理个人信息的合法性基础（第 13 条清单）
- 个人信息保护影响评估（PIA）：触发场景与报告结构
- 个人信息出境标准合同：订立与备案
- 第三方 SDK 与共享：台账与上线检查
- 重要数据处理者风险评估：内容与报送
- 个人权利总览与响应要求
- 删除权：触发情形与执行方法
- 自动化决策与个性化推荐的合规要点
- 账号注销：功能、条件与数据处置
- 人脸识别：场景约束与技术安全要求
- 个人信息保护合规审计：频次与落地
- 数据安全法罚则速览
- 未成年人个人信息处理的特别要求
- 去标识化与匿名化：区别与常用方法
- 个人信息保护法法律责任：罚则结构
- GB/T 35273-2020 个人信息安全规范：使用方式
- 核心数据：更严格的管理要求
- 查阅、复制与转移请求的处理流程
- 个人信息保护认证：第三条出境路径
- 个人权利请求（DSR）响应流程与工单设计
- 委托处理：协议条款与监督义务
- 共同处理与向外提供：责任划分
- 营销触达合规：短信、邮件与弹窗
- 处理者义务总览：制度、技术与管理措施
- App 违法违规收集使用个人信息行为认定方法：自查框架
- 数据映射（Data Mapping）：合规工作底稿
- 员工个人信息处理：范围与边界
- 网络安全审查办法：申报情形
- 工信领域数据安全管理办法：行业落地要点
- 数据交易中介服务与来源审核
- 个人信息转移（可携带）的落地要点
- 境外处理者的境内专门机构或代表
- 汽车数据安全规定：四项处理原则
员工个人信息处理：范围与边界
实施人力资源管理所必需的处理可不依赖同意，但应依依法制定的劳动规章制度与集体合同；超出必需范围（如生物识别考勤、健康信息）需另行履行告知同意或单独同意。
易错点
- 把员工通讯录用于营销：超出人力资源管理目的
- 监控摄像头对准更衣区或休息区：涉及私密空间风险
数据来源与参考
- 中华人民共和国个人信息保护法第十三条
- 中华人民共和国个人信息保护法第二十八条