| 原意 | 设计系统的组织产出与自身沟通结构同构 |
|---|---|
| 观察 | 代码所有权与团队边界是否对齐 |
| 调整 | 逆康威:按目标架构调整团队边界 |
错位信号
错位信号
模块 M:上季度 6 名开发者交叉修改,归属 3 个团队
→ 评审冲突、接口反复 → 边界待明确或团队待调整康威定律(Melvin Conway,1968):系统结构会映射组织沟通结构;度量组织与代码边界的错位(哪个模块被多个团队交叉修改)常能解释架构摩擦,是「逆康威」调整的依据。
| 原意 | 设计系统的组织产出与自身沟通结构同构 |
|---|---|
| 观察 | 代码所有权与团队边界是否对齐 |
| 调整 | 逆康威:按目标架构调整团队边界 |
模块 M:上季度 6 名开发者交叉修改,归属 3 个团队
→ 评审冲突、接口反复 → 边界待明确或团队待调整