领导力行为清单(文字示意)
领导力行为清单(文字示意)
明确方向:把目标翻译成团队可执行的任务与标准
授权与信任:明确决策边界,避免事事上会
教练辅导:提问引导而非直接给答案
担当:对外承担责任,对内解决问题在弱矩阵环境中,非职权影响力(专业判断、信用与关系)往往比行政命令更有效。
成长动作
| 行为 | 练习方式 |
|---|---|
| 方向澄清 | 把目标写成团队可执行标准 |
| 授权 | 明确决策边界并观察结果 |
| 辅导 | 用提问替代直接给答案 |
项目经理胜任力涵盖技术项目管理、领导力与战略商业能力;领导力行为包括愿景传达、授权、教练辅导与冲突处理,与职权大小无关。
明确方向:把目标翻译成团队可执行的任务与标准
授权与信任:明确决策边界,避免事事上会
教练辅导:提问引导而非直接给答案
担当:对外承担责任,对内解决问题| 行为 | 练习方式 |
|---|---|
| 方向澄清 | 把目标写成团队可执行标准 |
| 授权 | 明确决策边界并观察结果 |
| 辅导 | 用提问替代直接给答案 |