影响清单字段示例
影响清单字段示例
岗位 | 变化内容 | 影响程度（高/中/低） | 需要的新技能
| 培训方式 | 上线支持需求 | 责任人 | 完成时点影响分析要与岗位主管共同完成：一线主管最清楚实际操作差异。
影响程度分级参考
| 影响程度 | 判定示例 | 准备动作 |
|---|---|---|
| 高 | 日常操作流程重写、岗位职责变化 | 专项培训与上线驻场支持 |
| 中 | 新增步骤、界面与入口变化 | 操作手册更新与集中答疑 |
| 低 | 界面微调、报表口径不变 | 邮件通知与常见问题清单 |
变革影响清单与岗位影响分析
影响清单按岗位列出流程、系统、技能与考核的变化，明确影响程度与准备动作；是培训计划与上线支持安排的依据。
易错点
- 只按部门不按岗位分析，培训对象遗漏
- 影响分析不做准备动作跟踪，上线时手忙脚乱
数据来源与参考
- PMI《变革管理实践指南》影响评估相关方法