| 维度 | 投入、协作、成长、认可、管理支持、压力 |
|---|---|
| 节奏 | 常见半年或年度，样本足够时细分到团队 |
| 闭环 | 结果公开 → 聚焦议题 → 行动 → 下期复测 |
闭环示例
闭环示例
结果通报：得分与变化（团队层面）
聚焦：选定 2-3 个可改议题
行动：明确负责人与完成时间
复测：验证改进是否生效敬业度调查
敬业度调查用匿名问卷定期测量团队状态（投入度、协作、成长、认可、管理信任），指标用于发现系统性问题并跟踪改进行动，避免用作对个体的评价工具。
易错点
- 匿名性被怀疑：员工按“正确答案”填答，数据失真
- 只测不改：连续两期无动作后参与率大幅下降
数据来源与参考
- 员工敬业度调查公开实践（盖洛普及 HR 体系资料）