| 内容 | 能力维度解读、问题库使用、评分锚点、合规红线 |
|---|---|
| 形式 | 课程 + 跟岗观察 + 试评校准 |
| 合规 | 不问婚育、年龄、健康等与岗位无关信息 |
反偏见要点示例
反偏见要点示例
相似性偏好：警惕“像我”判断
首因效应：先记录证据再评估
光环效应：一项突出不代表全面达标校准机制
| 机制 | 频率 |
|---|---|
| 评分锚点培训 | 新面试官上岗前 |
| 试评比对 | 每月抽 3 场 |
| 标准复盘 | 每季度一次 |
面试官培训
面试官培训覆盖提问技巧、评分标准、反偏见与法律合规（避免询问与岗位无关的私人信息）；经过培训与跟岗的面试官，评价一致性明显更好。
易错点
- 新人面试官无陪跑：独立作战导致标准漂移
- 培训只讲理念：不给问题库与评分锚点，落地困难
数据来源与参考
- 面试官培训公开实践（招聘合规与反偏见资料）
- 结构化面试研究