| 步骤 | 岗位画像 → 简历筛选 → 电话初筛 → 技术面试 → 交叉面试 → 决策会 |
|---|---|
| 原则 | 每环节考察不同维度，评分表前置 |
| 体验 | 候选人全程可预期：流程、时长、反馈 |
loop 设计示例（后端工程师）
loop 设计示例（后端工程师）
初筛：动机与基本背景
环节1：编码能力（可运行环境）
环节2：系统设计（给定约束做取舍）
环节3：协作与故障处理（行为面）
决策会：汇总证据，独立打分招聘循环 Hiring Loop
招聘循环把面试设计成结构化流程：按岗位能力模型确定考察维度，每个环节有明确考察点与评分表，避免所有面试官问同一问题或凭直觉拍板。
易错点
- 环节重复考察同一能力：候选人疲惫，信息量不足
- 无面试官培训：提问随意，评价标准各人不同
数据来源与参考
- 结构化招聘公开实践
- 大型科技公司招聘流程公开资料