| 要素 | 统一维度 + 统一问题库 + 评分锚点 + 独立打分 |
|---|---|
| 效度 | 结构化程度越高，预测效度越稳定 |
| 记录 | 面试官书面记录证据，先记录后判断 |
评分锚点示例（问题解决）
评分锚点示例（问题解决）
1 分：描述模糊，无具体行动
3 分：有条理地分析并落地解决
5 分：在信息不足时分层假设、验证并复盘结构化面试
结构化面试指所有候选人接受相同维度、相同评分标准的考察；人员选拔元分析（Schmidt & Hunter）显示结构化面试的预测效度高于非结构化面试与随机提问。
易错点
- 问题库常年不变：候选人社区流传后失去考察价值
- 评分事后补：面试中不做记录，凭记忆打分偏差大
数据来源与参考
- Schmidt & Hunter (1998) 人员选拔方法效度元分析
- 结构化面试研究文献