示例追问
示例追问
情境：介绍当时的团队与背景
任务：你负责什么？目标是什么？
行动：你自己具体做了哪些事？
结果：量化结果如何？有什么复盘？
追问：如果重来会怎么做？| 要点 | 追问“我”而非“我们”；细节与数字难造假 |
|---|---|
| 适配 | 考察协作、冲突处理、故障响应、主动性 |
STAR 行为面试
STAR 按情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）追问真实经历；相比假设性问题，行为面试关注候选人实际做过什么，追问细节可减少空话与包装。
易错点
- 候选人背模板：追问细节（时间、数字、他人反馈）即露馅
- 只问不记录：评估时凭印象，证据链缺失
数据来源与参考
- 行为面试公开方法（STAR 法，源自面试研究与实践）