| 竖笔 | 某一领域能独立攻坚的深度 |
|---|---|
| 横笔 | 对相邻领域的理解与基本动手能力 |
| 价值 | 更少交接、更强的端到端协作 |
示例画像
示例画像
后端工程师：分布式与数据库深入
横笔：能读前端代码、会写基础运维脚本
数据工程师：数仓建模深入
横笔：了解业务口径与调度平台纵与横搭配
| 角色 | 纵深 | 横笔 |
|---|---|---|
| 后端 | 并发与存储 | 前端联调与脚本 |
| 数据 | 建模与调度 | 业务口径与报表 |
| 测试 | 自动化框架 | 性能与安全基础 |
T 型人才 T-Shaped
T 型人才指在某一领域有深度专长（竖笔），同时对相邻领域有足够广度（横笔），能在团队内补位协作。团队能力组合常按 T 型结构规划。
易错点
- 把横笔当深度用：样样都懂一点却无人攻坚
- 强制所有人同一画像：团队缺乏深度差异化
数据来源与参考
- T 型人才概念（David Guest 1991 提出 T-shaped skills，广泛引用）